谢洛夫露出一丝感兴趣的神色，很有意思，估计就是让藤田把老婆献出来谢罪，他也会答应吧。
这种场面谢洛夫两辈子都没有见过，在日资企业，上下左右关系都看重，不仅要重视上面领导，而且要和同事处好关系。在日企，能够培养人的软机能，主要包括人际交往能力和互相帮助等素质。日企的规范管理，这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。
有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。
这是前世家乡一个驻中国的日本人说的，但眼前这种场面是不是夸张了一点？说跪下就跪下，如果藤田要是表扬一下日本传说中的下克上，谢洛夫没准真的会松松口。
“没有这个必要，不要想推出来一个替罪羊就表明这件事没有发生过，这种态度对付一下中国人说不定他们会被你们欺骗，但在苏联这行不通！”谢洛夫当做没有看见眼前的场面，让藤田站起来，自己离开办公桌在屋子里转了一圈站在窗台边上，自语道，“任何国家都有属于自己的规则，而这次日本人破坏了这种规则，敢于欺骗苏联干部的人没有好下场，也许你们认为某些地方党委比较好
第四百五十章 可以合作(3/6)