，那么就要对她有着起码的尊重，否则连队长都不能尊重的小队也不能成为什么真正有前途的小队了。
那种下属给上级下绊子上级给下属穿小鞋的队伍，只能出现那种度过了生存危机开始分蛋糕的队伍里，那种筚路蓝缕艰难创业的时候，所有受不了合不来的不用内斗，自己就走人了，如果这时候他们还内斗，这就是自取灭亡了。
当然，反过来说，在一个队伍里，如果领队的人总是犯错误，那么这个领导人最后也会被队伍给抛弃掉。
作为鲜嫩领导人的刘斐现在飞快的感觉到作为领导人的压力。适才的生死之战告诉了她，一个决定不好真的会出人命的。
想要排解掉这些压力，领导们大概有这么集中方法，一个是定立规矩，用规矩替你做大部分日常工作中的决定，这样一旦出现左右为难的或者一些难堪的决定就可以推脱给规矩“啊，这就是规定，没办法！”之类的。心里的别扭啊压力啊负罪感的都会最小化，当然这样就会带来一个问题，人会变得冷漠。人依靠程序化生活自然会变得冷漠。
第二个办法就是人要没皮没脸一点最好。就认为自己的决定是对的，最好的，应该的。出了问题也是问题太难，敌人太狡猾之类的，跟自己无关。得了好处完全是自己英明神武。相当多的人在做了领导后过了一个星期之后都会变成这样的生物，没脸没皮没节操！仔细一看历史上很多成功人士基本上都是这种没皮生物，他们就是靠这个法宝混出
一章 没了勇气你还怎么做领导？！(2/5)