贵吗？我们有没有买的必要？”
“倒不贵，一份500元。主要是用在招聘甄选和定向培训上，我觉得还是有必要的——对于选人、留人、育人都有极大的帮助！我一直没推荐这个，是因为目前公司还没有一个管理者具备使用这套软件的意识！如果意识达不到，有可能会限于测试结果的数据中，以偏概全，反而失去了辅助决策的意义！”
洛雨熙从电脑里调出秦关的测试报告，对方爵说道：“比如说我们不认识秦关这个人，只看这份测评报告，我们很可能不会录用他做采购总监，因为他的绩效管理能力和战略规划能力都达不到管理者的平均水平！我们会希望找一个更全面的人来！”
“而实际上，这个能力在他现在的职位上并不是核心要求，相反他的谈判能力和解决问题的能力对公司管理现状来说至关重要！”
“所以，要学会将岗位需求、公司现状、测评报告、候选人经历这四个方面结合起来分析，那么这个测评报告才是有意义的！”
“这么来说，我又不想放你走了！这么先进的测评工具，我们却因为没有理解运用的人，而只能搁浅，你看多可惜！”方爵看着洛雨熙无奈的叹了口气。
“方小姐可以！”洛雨熙笑着说道：“我与她沟通过这个问题，很多观点上，她比我更成熟！我毕竟还是受了管理经验的限制！”
“好吧，你去安排测试，后续你很多未及实现的想法、准备推行的方案，也都列出来，到时候和新
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