白这些得了便宜还卖乖的总监们，明明是自己工作分配有问题，这点不改进，找再多的助理也是没用的。”范泽摇头说道。
“恩，所以呢，解决问题的根本方法，是给他留一个助理的名额，不是打杂的，是做内部流程管理的，我们宁愿将这三个助理的钱给了那一个助理，以让部门的工作顺畅起来！你要是全砍掉，秦总规划能力和组织能力也不能变得就行了呀！”洛雨熙笑着说道。
“那倒是，没准儿逼急了，又惹出点儿新鲜事儿来！”范泽点了点头，看着洛雨熙说道：“洛总监，为什么你的思路就比我开阔呢？我只想着这三个人不合理，就应该全部砍掉！而没考虑过留一个来解决问题？”
“这叫资源不对等！你没有权利随意加一个编制，所以你不会这样建议也不会这样去想！而人力资源总监这个职位可以，所以我就用这个权利来换得这个问题的有效解决！”洛雨熙微笑着说道：“这也是为什么老板解决问题的方法常比我们我多一样，因为他的资源多！屁股决定脑袋就是这样决定的——不是你不去想，是你的资源配置不够！”
“呵呵，我明白了！这种思路怕是培训也不济事的吧！”范泽笑着说道。
“只有等你到一个位置，你才会习惯用这种位置的方式来思考问题，这也是我自己的体会！不过，在做提案时，朝着解决问题的方向去想，而不是朝着挑错卡关的方向去想，你的思路自然就会多起来！否则到了有资源的位置也是做不好的。”
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