好梯队培养！人才的储备不一定非要放在总部！我反而觉得放在各事业部会更好。你的意见呢！”裴云凡点了点头：对谈昙的特点，在做内部竟聘的时候，他便已经与洛雨熙讨论过了！
一个对工作热情非常高的员工，加上肯努力，这样的员工公司一定会赋予更重要的职责！
只是，她个性中的过于强硬，与带下属的能力不足、过于封闭的意识，也限制了她的发展：做一个中层管理人员，带一个工作任务相对独立的小团队，自是没有问题！全部负责一个部门，便会出现与其它部门的合作问题！而且，部门内部会在一段时间后，出现人才断档的情况！
所以，裴云凡提醒着ura，想要真正从日常事务中脱身出来，更多的人才储备，是必须的。
“好的，我会考虑的！其实平时也在留意，只是与洛雨熙合作习惯了，看谁都觉得比不上她，也就拖了下来。”ura对洛雨熙的夸赞，实在是有些过了，让旁边的谈昙都听出来她刻意的味道。
不过，人麻，都是喜欢听好话的！即便是知道有刻意讨好的成份在里面，裴云凡听了，脸上仍是挂上了开心的笑意，就连刚刚收到洛雨熙隐隐指责他过于霸道的短信后的烦闷情绪，也被扫走不少！
“裴总，我先去后台准备了！你和danni先聊！”ura收到主办方发来的信息后，便拿着稿子站了起来，向裴云凡打着招呼。
“恩，刚才忘记夸你了，今天很漂亮，稍后上台，一定是最
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