着文件夹，思虑着刚才这件几乎算得上是鸡毛蒜皮的事情，由此联系想到方爵对内部管理更时一步的迫切性！
从方爵的态度里，她知道他对内部管理的改革抱有很大的期望，如果自己如温水煮青蛙的渗透方式来改变，怕是无法满足他迫切想改变的想法！
“每一段时间，都必须给你的上级以惊喜！这样，他才能保持对你的新鲜度，你的想法，才有机会得以实现！”这是方季然曾经教过她的！
而在初入一个公司时，这种惊喜对老板给你的定位，又尤其重要。
所以，洛雨熙考虑着，在逐步推进人力资源和销售管理流程的同时，从哪里开刀，让老板看到她除了专业之外的魄力——对于一个管理者来说，这显然比专业能力更重要。
她放下手中的文件夹，拿起入职资料里的公司整体组织结构图，红色的笔在上面无意识的画着圈圈——
销售是公司的命脉，暂时是不能动的！其它部门，短时间也插不进手去；这个行政部，倒是一个好的切入口！
想到这里，手中的笔停在行政部的上头，在这个部门名称上，用红笔画了三道重重的圈！
做了这个决定之后，洛雨熙便静下心来，对部门的每个员工的个人档案，进行了仔细的和分析，有些特别的地方，甚至在笔记本上都做了记录！
6名员工的资料看完，不觉间已到了下班的时间！另几份部门总监、经理的资料，还没来得及看！
她想了想，决
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