但招商部为了完成客户开发任务，在客户级别的资格确认上，会松！而销售部为了业绩的达成，必须掌握优质客户，所以对客户级别的资格确认上，会严！招商部开发、销售部确认、给招商部允许范围内的淘汰比例和优质客户奖励、给销售部客户首单金额奖励，即相互制约，又相互促进！”裴云凡拿出铅笔，在稿纸上画了一个简易流程图，向她解释说明着。
“恩，这图我先留下，你说的我得好好儿消化消化。”洛雨熙拿过裴云凡画的稿纸，仔细的收进自己的文件夹中。
“怎么，过去的工作会偏重业务？”裴云凡看着她的工作记录疑惑的问道。
“是业务型公司，所以会向业务型的hr方向发展，这样离公司的核心业务越近，你在公司的价值越大！如果hr仅仅只做hr，那么，这个部门永远只是边缘部门，就像吃饭一样——它即不是主食、也成为不了主菜！”洛雨熙边收着电脑，边对裴云凡说道：“你们做老板的，常说战略人力资源，如果人力资源不懂业务，就无法参与战略！”
“有道理！让人力资源参与业务、懂业务，不管是从招聘上还是绩效管理上，又或是员工关系的处理上，都有好处。范海伦这点做得就不好，ura似乎有些感觉！”裴云凡看着洛雨熙，脑袋又飞速的转动了起来。
“以前，‘例外’中国的结构非常简单，除了市场和销售外，其它都是业务支持部门，所以几乎是每个部门都懂业务的！我觉得可能这是销售型公
第182节(4/11)