果从ura的角度来考虑，她则有些拿不准了——ura本身的自信与强势，应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？
洛雨熙沉吟着，眸光带着些许的思索看向ura，她正低头与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。
——
大约十分钟之后，ura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉：这样的点评要不带选择的倾向性很难，原来是说好就算要让她来做最后的提议，也要让她知道ura心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？
从业务角度出发来建议，与ura的匹配度不够的话，部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用；
从管理角度出发来建议，大家倒是可以一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！
从人情角度出发来建议，那就更不用说，她根本不会考虑！
洛雨熙拿着资料看了一会儿，决定还是模糊处理，结果还是按流程，会议结束后大家讨论决定！
她拿着手中做满记录的资料快步走到台前，对着台下沉静的说道：“作为一个即将离职的员工，我很感谢我的上级、也是我的职业导师ura在我将要离开的时候，仍给我这样的机会，来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力！稍后的点评如果有不
第177节(8/13)