结果——毕竟，不管是什么企业的人，归根结底，那还是‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！
“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了起来。
“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现出来的，和我心目中的人是不是能吻合！”ura看见裴云凡进来，忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中，范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生，从范海伦的个性来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的管理思路比较守旧，看好的人，估计也干练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩子是属于技术型而非管理型，和部门内部现在的王培是属于一种类型，让她做事是没问题，可与人沟通、拿建设性的方案出来，就不行了！
还有一个候选人林若琳是个标准的美女，平时在部门表现很活跃，听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见，但范海伦一直认为她只是个花瓶，又有些漂亮得过份了，所以在部门里，几乎是被埋没了的！
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎
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