交流，可见也对她的到来寄予了厚望。
从方爵的话里，洛雨熙这才找到切入点，提出自己刚才的想法：“方总，我有个初浅的想法，不知道妥当不妥当，想提出来与您探讨一下。”
“哦？当然欢迎！”方爵眸光微闪，脸上带有喜悦之情。
“从‘华莹’的现状和您刚才分析的优劣势与期望，以及您对未来发展的规划，我的意见是人力资源的强势介入，作用不在于建立人力资源系统！虽然这是我本人的专业优势！但这个以暂放一放！我们应该将目光看在公司的优势上来着调整！”洛雨熙在避开人力资源为启动点时，又阐明了自己的优势，既满足了用人方期初对这个职位需求的设定，又不会让对方以为自己干不了而刻意逃避。
这样，对方才有兴趣听你接下来的建议——从招聘心理学上来讲，洛雨熙这第二次见面就提建议确实有些大胆，却也利用了对方个性上的特点以及对方对自己的认可程度，虽有些冒险，但如若建议成功的话，一来对日后工作的开展非常有利，也在用人单位面前展现了自己用心的态度！
“原闻其详！”方爵用眼神鼓励着她继续说下去。
“公司的优势是营销，如果将营销维持在现状而花大的精力去做人力资源系统改造的话，您知道，规范运行是会增加管理成本的！也就是说，在营销收入没有大幅增加的情况下，增加了管理成本，公司的整体利润就会下滑！虽然这是系统改革必经的过程，但没有尝到改革甜头
第160节(3/10)