眉头的洛雨熙，不由得自嘲的笑了起来：“那我们接下来谈谈，你加入华莹，能给我们带来什么价值！”
“不好意思，我说话太直了些！”洛雨熙见他不再纠结这个问题，便也放低姿态回转了态度，专业而简练的说道：“我的优势能力是流程再造、员工激励、数据分析！弱势方面在于团队打造，方总可以将这些与贵公司的需求进行一个匹配！原则上来说，65,以上的匹配度，说明我们契合程度较好！如果低于这个的话，可能我并不能满足公司期望，而于我自己来说，工作起来也会很吃力！”洛雨熙态度非常坦诚。
“恩，洛小姐对自己的优劣势很了解，除了团队方面我有些疑问外，其它的我认为非常符合公司现在的需求，这个问题，洛小姐想给我什么建议呢？”方总经理一脸真诚的看着洛雨熙，有意的将这个问题抛回给她——既要考察她是否如刚才表达的那般坦诚，又要考察她在工作中的自信程度，还要考察她对加入公司的意愿！
一个问题，三个关注点！
他看着洛雨熙，眸子带着探究与期待——从气质、形象、气势、谈吐、专业背景，他都十分满意！
只不过，公司现在的人力资源部，基本算是个打杂的部门，除了招招人、算算工资，也干不了别的什么！就算工资，也还有出错的时候！
一直关注业务高速发展的他，在这两年越来越认识到人力资源的重要、认识到企业文化的重要，所以才会下定决心通过猎头来找这方面
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