“很好！”ura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后，你就要进入真正的经理角色了，作为一个经理，不仅要会自己完成案子，还要带领下属高效的完成工作。”ura意有所指的说道。
“我知道的，到时候还请ura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。
“对了，刚才我进来的时候，看见王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。
“这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”ura提起这事儿，还一脸的恼火。
“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”
“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么sop梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”ura说着，直摇头。
据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！
“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问
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