雨熙将自己的思路和讲给ura听，对于裴云凡要求的eap介入，她还是有些小疑问。
“恩，你在做分享的时候，这一部分可以只提建议，具体的提案都不用提，由裴总签批你的建议，交由eap小组自己去做提案，这样就不会存在越位的问题。”ura点了点头，对于洛雨熙并不利用时机抢出位的做法很是欣赏——一步一步，稳扎稳打，在职业这条路上，才能走得更远。
“我明白了，我现在下去准备分享的ppt，具体时间您安排好了告诉我就成！”洛雨熙点了点头。
其实她早上给方季然打过电话，问到个这事情的处理方式：原本做eap提案她是最熟悉的，即便是越位做了，让eap项目小组会有不舒服，除非他们能作出比她的提案更优的提案来，否则他们必须得执行。
而洛雨熙作为人力资源部的助理经理，与eap项目小组是两条完全独立的管理线，即便是他们不喜欢她，也不会对工作造成多大的困扰！
所以按洛雨熙以前的一根筋做法，只要是对公司有好处的事情、又是领导安排下来的事情，她并不介意得罪谁，都会全力以赴的去完成。
只是新任管理职位，心里不免忐忑，因此行事之间更多了几分谨慎。
而方季然也告诉她，最多只做提案，不要涉及到具体的操作！而且在公开场合上，连提案都不要说，只说建议，这是处理物流部事件的完整方案中的一个环节，并不存在越了谁的位、抢了谁的功
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