，说的话也不算无情无义，却也明明白白的表明了公司的立场——公司不养闲人废人，你有什么本事和公司叫板讲条件呢？
说到这个，老王倒是来了精神，反而没有了刚才的害怕与怯懦，眸光里闪出自信的光芒，清晰的说道：“我录单是最快的，以前手工录单时，我得过技术比武第一名！”
说着看了李经理一眼，眸光又黯淡了下去：“可现在都是电子扫码，不用录单了，所以现在我都是干分单的活儿，这活儿是没法儿计件的。”
“电脑操作好、excel表格熟悉对吧？”洛雨熙微微点了点头，转头对着李经理的方向说道：
“这情况我大约明白了，我考虑的工资方案根据仓库各职位的特点分为：计件、计时、固定工资三种，包括什么职位用哪一种也有了个初步的方向！而王师傅这种情况，如果继续分单的工作，可以用计时来计算工资；如果计件之后产生新的统计岗位的话，也可以考虑统计的工作，这个意见您先记下，待工资方案和工作流程梳理完毕后，做综合考虑。”
“是，我记下了。”李经理快速的在笔记本上记下了关于老王的工作安排意向，沉声应着。
裴云凡对洛雨熙在人员优势能力上发现与利用，心里暗暗赞赏着——依然站在公司的立场，却让员工心服口服的接受！她从事hr的时间并不长，却能处理得如此圆润！可见天生就是做这个的料子！有些能力真的是与生俱来的，而不是后天训练可以生效的。
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