！
不过，既然裴云凡表了态，骆骅如果一定要坚持员工加薪，也只是和总裁较劲儿而已，于她、于人力资源部来说，基本不会有太大的损失。
洛雨熙收到ura的暗示，便打开了投影，对着数据一一讲了起来：
“首先我想向大家表明的是，这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定，而与业绩无关，如果与业绩相关，其实是没有加薪预算的！”洛雨熙正式开讲的第一句话，为后面有人再以业绩来讲事留下了后路——本就不是为业绩而增加，你非要说业绩，那就不加好了！
听了这一话，裴云凡不由得笑了起来，而骆总监的脸色却越发的难看了。
“不过，既然大家提到业绩增长要求的问题，我还是给大家看几组数据！”
“大家看到刚才的几组数据，公司的市场整体投入增加了20,，业绩增长要求为12,，员工工资增加比例是5,！大家请注意，我说的是整体，分别到各区域定会有不同，但道理是相同的，我就不一个一个区域的来分析了！”
“那么我们再看往年的数据，在公司投入增加20,的情况下，我们这个区域不放人，业绩也能自然增长8,——11,；而今年市场推广部的预测是自然增长13,，这是在增加投入时的预测！所以，按这个数据来看，对业绩12,的增长要求，是小于自然增长的规律的！也所以，在这个前提下，业绩只有增长到13,以上，才与各位的努力相关！”
第107节(5/11)