熙问道。
“可以，这几个候选人的背景和我电话面试的评价全部写在简历上了，见面时间的安排我有邮件给你。你先看一下，有什么疑问，给我电话。”ura将资料递给洛雨熙，并将每个候选人的特点有优缺点和她大致点了一下。
“好的，我约好时间回您邮件！”洛雨熙点了点头。
“这份是你做给我的薪酬方案推进的sop（标准操作流程），太笼统，还要再细分一下！”ura将另一份资料递给她：
“标准流程是部门培训—按新的职级归类—部门与hr给变化人员重新定薪—员工谈话—签确认表—录入系统！销售部门和物流可能需要调整一下顺序，你考虑一下，按部门类别做sop。王培已经将hr建议职级表做完了，只等这个sop出来，就可以全面推进了！”
“恩，我再想想，最迟明天下午提交可以吗？”洛雨熙接过资料点了点头，心里为自己这个周未没有花时间在工作上，有些内疚。
“可以！三个月内，方案推完，也正是你借调秘书结束的时间，抓紧工作进度，给自己一个漂亮的回归！”ura站起来，给了她一个鼓励的笑容。
“恩，一定的！”洛雨熙站起来，送ura到电梯口才回到坐位上。
她的计划每天上午将裴云凡一天的日程安排好，邮箱文件整理，并协助他回复后，再完成他交待的紧急工作！
每天下午着手人力资源部的项目工作！在家里的时候，就一些不
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