这是你们人力资源部内部的事情，方案的修订和事情的处理，尽快给个结果给我。”
“是，我会的。”在这冷气十足的房间里，方季然只觉得手脚冰凉！
“谢谢裴总的信任，这件事情是我疏忽了，修正过的方案，我会严格审核的。”ura一向对方季然放心，那方案看起来也确实没什么漏洞，没想到却被外行的大老板发现这么专业的缺失！
她心里不仅有疑惑，也有对方季然交出这样案子的恼火！
而裴云凡对方季然将责任推到洛雨熙身上也没有出面维护，这又让她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失误，他会护短吗？
如果是这样，或许让洛雨熙主动承担这个结果，是个皆大欢喜的方式。
ura和方季然对视了一眼，向裴云凡打过招呼后，便出去了。
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“rua，对不起，是我疏忽了，其实现在的方案能确保公司整体薪酬的稳定性和员工的平稳，重点在于实施以后，不会再出现拍脑袋定薪的情况，员工的薪酬涨和降，也都有了一个评判标准，这才是这个制度的目的啊！纠结那些细枝未节的数据有意义吗！”在楼梯间，方季然向rua发着牢骚。
“方经理，你要记住一点，这个方案要达到什么效果，永远在老板的心里！他说那些数据重要就一定重要！”rua严肃的看了方季然一眼，接着说道：
“而且，即使你认为不重要，也应该将你数据的来源、为什么不用在宣
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