然的演讲中去。
“当然，这些数据形成的原因，是多方面的！在公司高速发展期，业务的增长速度一定是远远大于人力成本的增长速度；在公司业发展的平缓期，这个数据会略有变化，但总体上，仍然应是业务增长大于成本增长！所以，站在公司发展的不同时期的平台上，这个数据，仍然值得我们深思！”方季然的转折性描述，给公司过去的管理失误找到一个勉强可以拿出来一说的理由，让老裴氏的管理人员，心里略为好受了一些。
这个铺垫和为旧的管理制度找借口的做法，虽然让一部分有意刁难的人暂时平熄了下来，要更加慎重的考虑自己发难的方式！
但一向固执的范海伦，仍然忍不住率先发作了：“听说方经理之前的主攻方向是招聘培训，对薪酬版块并不在行！所以我想大家就不难理解，方经理对这个领域不熟悉而致使分析有误了！”
“这些数据看起来确实是那么回事，但实际操作过程中，gdp的上涨、组织结构的扩张、新业务的培养期等等，难道我们要等到业务发展了才去招人？难道我们要让员拿着基本工资，等把业务做上去了才发薪水？这当然不是裴氏这种大公司的做法！”范海伦说话时，仅看了方季然一眼，后面都直直的盯着ura，显然，对于她空降过来做自己的上级，范海伦早已心存不满了！
ura只是微微笑了一下，并不做答，用眼神示意方季然继续！
方季然点了点头，看着范海伦微微点头，用
第54节(5/11)