方案得到上层的关注和认可才是最重要的！
“恩，知道了。我在出国以前，会将岗位价值评估表做好发下去，我在泰国拍片期间，会抓紧时间先按网上数据做个大概方案。这样我回来和时候，正好将两方面数据进行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？”洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一点底也没有！所以宁愿自己辛苦一点，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！
“恩，薪酬数据对于公司来说，属于高度机密！特别是设计过程，一旦泄露出去，不管你的设计有多科学，都会引来各种指责和不满！所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外泄的！”方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！
因为大家理解的薪酬设计，往往认为是根据岗位价值评估得来的结果！而实际上，是根据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再根据岗位价值评估的排序，在总额内进行分配——所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意出多少钱才是重要的！
如果员工知道这种倒推的原理，心理感觉会相当的糟糕！对企业的认同感和归属感，个人价值感都会有极大的挫伤！
所以，公布出来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了头等的重要的大事！
而另一方面，裴云凡知道洛雨熙在工作上的较真劲儿——如
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