司外网内网期刊报道大致翻了一遍，这还是头一次见到王亚男和一位不知名员工的单独留影。照片里这两人笑容欢畅亲切，几乎瞧不出什么阶层隔阂，苏沫对着屏幕琢磨半响，她从王亚男闲适放松的姿态里品出两个字：赏识。
苏沫滑动鼠标，点开oa，按那人的姓氏搜出他的个人信息，虽然只能了解到入职日期，籍贯以及担任过的职务，但也有收获——这位李姓同事资历简单，前年进的安盛，是一位普通的销售助理，自去年拓展活动以后，忽然连升两级，现是一名业务主管。苏沫继续研究他的籍贯，东北某农村，和王家一个天南一个地北八竿子打不着，可以排除裙带关系，能爬得这样快，想必业务能力相当出众。
想到这儿，苏沫心里起了兴趣，可惜的是她拿不到营销部个人的绩效数据，就只能从其他方面着手证实自己的推测。她在内部论坛里找到一些蛛丝马迹，然后又浏览了年终表彰会议的记录，从头看到尾，最后得出结论，此人业绩平平，勉强可算中上游水准，并不引人注意。
苏沫觉得这事越来越有意思。她靠在椅子上想了会儿，又去翻寻去年拓展会议的相关记录。对于这些无关紧要的业余活动，当然不存在访问权限的问题，所有内容一览无余。她终于找出了这位李先生在安盛获得的唯一奖项：200x年次我司外展训练单人一等奖。
所谓外展训练，无非是公司借机强调和培养团队的沟通合作精神，并没有设置太多单人活动。去年，安盛也
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