，拼死拼活为大家赚银子。
在唐越萌的恩威并施下，她在陈府的地位越来越稳固，秦世美宠着、秦老太太哄着，白莲花不敢招惹她，其它三房妾室惧怕她，这日子还算过的舒心，比起之前的陈香莲，那简直就是天上人间、云泥之别。
接下去府中这些奴仆们的忠诚度就成为唐越萌其次要考虑的问题，谁也不想整天身边有些不长眼的内鬼，比如小绿之流，就被她打发去伺候白莲花了，然后听说这其中的狗血故事可以编写几本金/瓶/梅和宅斗记。
提升奴仆们的忠诚度，传统方式是胡萝卜加大棒，讲究的是杀鸡儆猴、风声鹤唳、培养心腹外加起源于东厂的监听制度，不过这些对于唐越萌来说，可没精力去操心这些，心腹的话有陈伯和陈婆就够了，于是现代管理学中的一门功课绩效考核就被她改头换面的用了起来。
府中大大小小的家丁婆子和丫鬟都被分派了各项任务，日常的时候陈伯会对这些人观察言行和记录行为举止，到了月末的时候，会由唐越萌给他们算总账，表现好的有银子奖励，表现不好的扣除月钱，至于三次以上表现不好的人，很简单，出门左转向右前行可以进入劳动力再就业市场，顺便带好金手指，哦，不，是卷好铺盖。
于是一段时期之后，见识了少奶奶的凌厉手段，府中消停了、太平了，大家安分守己，默默无闻的工作着，谁也不想和银子过不去，况且想进入陈府工作的人可以从南门排队到北门，期限制、终身制，供不应
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