把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。
未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？
就是想要大家同一个理念，为同一个目标奋斗。
有着远大的目标和前景，也能给与更大的信心，以及荣誉感。
这样的公司，离职率会降低。
稳定的员工组成，对于公司的运转，是有好处的。
他们在河边谈了很久，直到傍晚，夕阳洒下点点金色的光辉，他们才离开。
这一次的交谈，让汪杭更加下定了决心。
不回去，回去做什么？
回去能有这里的发展？家里的情况本来就糟糕，他再回去，若是没有工作，对家里来说，只能是雪上加霜了。
反观留下来，这里虽然吃穿不太好，还不是家乡，多少有些思念。
但如今有了好的发展，未来是光明的。
未来衣锦还乡，难道不好么？
他们聊的不错，村里也都知道这个消息了。
冬花婶几人都是瘪瘪嘴，心里酸的很。
冬花婶还出去，和几个交好的女人说了一堆的酸话，让她们提出抗议。
“这种事情，怎么能让一个外乡人做主？再说了，咱们都是乡里乡亲的，不看僧面看佛面，讲点人情怎么了？还能被那冷冰冰的规矩给束缚了？”
好在这几人都还有点脑子，之前几次大爷爷处罚起来，也
第241章 规章制度，来料管理(3/5)