但只要工程师在意识网朝他们详细描述该做什么，他们都能很精确的理解，尽管并不知道这样做有什么原因，但是并不妨碍他们按照工程师的意愿去做，而且这些工人工作的热情也很高，因为他们现在一天的劳动所得，几乎能抵得上以前的数倍，乃至数十倍。
物质刺激并不是唯一的原因。
不要说这些意识网原先的用户，就连新来的这些英国工程师，原先没有接触过意识网的人，在因为工作原因，接触意识网之后，也爆发出了相当大的热情。
以前工作的时候，人与人之间只是单独的个体，作为工程师，必须详细告诉工人们该怎么去做，做到什么标准，如果不满意，事后还得商量修改，在这间的过程，有时候工程师多多少少都得面对工人的不满，偷懒，不理解，怨言，技术工作只是工程当很小的一部分，大部分可能都需要用于处理、协调人际关系，尤其是像乍得这样落后国家的工人，在他们来之前，已经有不少耳闻……
但是当他们亲自开展工作的时候，却发现情况完全不是想象的模样。
也许他们的技术并不算稳固扎实，但是无论从服从性，理解能力，还是工作的态度，无疑是这些工程师见过最优秀的，在工作场地，这些工程师曾经不止一次见到，几十个工人共同抬一个沉重的钢铁部件，互相之间不喊一声口号，不商量一句话，但步调却惊人的一致，就好像一群协作搬运的蚂蚁，将部件抬到预定位置。
现场如果临时需要拿
第122节(12/14)