理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励体制。
作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇20世纪最具传奇性的ceo杰克·韦尔奇，‘20—70—10’的法则。即：在精英化的环境中，员工应该被分成三个级别：20表现最好的人应得到奖励；70表现平平的人得以留下；而10表现欠佳的人则会被扫地出门。
正是靠着这套制度，杰克·韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值超过48667亿美元的惊人规模，力压微软成为美国金融市场市值最大的公司。
也正因为如此，在郭守云知道自己管理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的做法：效仿那些成功者。
听出大boss口气中的坚决后，威廉·张很干脆的点了点头。
把整合安硕的事情定下基调后，郭守云召集公司高管开会。除了总部位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。
当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个高管对于本部门近半年的业绩，结合自己的经验做了一些点评后，便结束了。
中午跟威廉·张一块吃过午饭后，下午郭守云来到了漫威在纽约的总部。
此时，漫威的ceo艾克·帕尔穆特，已经带着公司的高层在这里迎接了。在这些人的身影中并没有斯坦·李。这位老爷子早就在十几
第二百一十九章 漫威娱乐(3/6)