业工厂稳定经营生产，政府鼓励企业工厂将毕业生终身签约，鼓励企业采用以年为功，序列升迁的管理方法。
这种方法在当时是有积极意义的，员工视厂为家呕心沥血，企业不必担心员工轻易离职，而政府可以保持社会秩序稳定——年轻人收入低，消费也低，等结婚生子需要房子车子票子时，工作年限也长了，薪金和职位也高了，不会有压力，社会一片平稳和谐。
虽然到了九十年代中期，东瀛经济泡沫猛然爆裂，全国经济进入缓慢衰退期，年功序列制遭到了致命打击，开始引入西方的业绩薪金制，不算工龄，能者居上。
但任何制度中都有保守派，日向银行一直将年功序列制坚持到了二十一世纪，但也有些熬不住了，想进行管理改革但内部又斗争剧烈，最后各方妥协之下将老员工开始向子公司分流，于是户布织所在的山内a也接受了一批老资格，随即办公室战争开始了。
这些老资格能力不好说，但工作年限个个都是户布织的几倍，大家排排坐，户布织差点被从办公室里挤出去……而且争权夺利个个都是好手，空降来抱成一团，将户布织这些本土派吊起来打。
户布织有苦难言，她是女生，东财毕业后家中为求稳定建议她直接加入了山内a，苦熬了六年拼业绩才拼成了诸备科长，正准备升职呢，结果母公司一下子空降了一大堆老头下来，她所在的业务三部一下子多了两个部长，四个主任，九个科长……
母公司
第九十五章 挖墙脚(3/8)