为公司最高管理者所必需的一些东西，即无情强硬的管理才能和执着严谨的工作作风。
该打就打，该骂就骂，这是任何大公司都会采用的管理准则，安迪?葛洛夫恰好可以扮演这个黑脸的强硬派角色。
天下太平时期，安迪?葛洛夫给人的印象，更多的是讨厌，但在天下大乱的时候，就能显示出他对整个公司的价值了。
比如日美半导体大战的当下，为了应对英特尔所遭遇的困境，安迪?葛洛夫于1982年推出了“125%的解决方案”，即要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本人。
那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的，公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。
《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪?葛洛夫也签了名。
不可否认的是，“125%的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在头上系上布条来发泄不满。
“大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德.霍夫，为什么会离开英特尔，投奔了雅达利？”唐焕不紧不慢地说着。
见唐焕拿出了这个例子，安迪?葛洛夫顿时哑口无言，盖因Intel 4004研发成功的两位重要功臣——特德.霍夫和费德里科.费金，先后离英特尔而去，确实和他有关系。
第0527章 葛洛夫的野心(5/9)