情绪而影响工作，也尽量克服反感的情绪去教这个新人如何去工作。
只是没想到的，对方却并不领这个情。
“这个标点错了，格式要规范……”祁怜在检查吩咐给苏巧巧做的一份企划书，却发现了很多毛病。
原本也只是想检验一下对方的水平，才拿了一份规范的企划书给她看，让她照猫画虎的做一份出来。
哪知道做出来的内容倒是一模一样，格式全错。
这都是些低级错误，完全就是态度有问题，完全没有认真的对待，敷衍了事。
祁怜没有发火，只是指出问题，还放下了自己手头上的工作，来指导她一步一步的改正。
原因无它，既然大家同在一家公司还在一个部门，若是有一个人出了错，那就是拖整个团队的后腿。
与其让苏巧巧不停的犯错，再让别人给她擦屁股，还不如现在就花时间把人调教好，也省得日后变成祸害。
其实祁怜还有一个更简单的方法。贺言已经把对方的处置权留给了她，那她完全可以用工作能力不足把人开了，眼不见为净。
但……她仔细斟酌了一下，还是觉得要宽容一点对待，毕竟职场上的女人哪个都不容易。
便是把人开了，苏巧巧还得去找下一家公司，重复现在这些错误去祸害下一家，只会让人嘲笑女性员工天生就比男性工作能力低下，还会嘲笑贺氏带出来的人如此无能。
“这个地方再注意一下……”祁怜指着屏幕上
第三百四十五章 多了一个烦人精(3/5)