阐述，既是包含了司马牧龙的用意，又将一些模糊不清的部分给规范化了，形成了一份切实可行的操作规程。
司马牧龙看得也是省心省事，赏心悦目，话说有这样能干老练又忠诚的下属，可当真是上位者的福分啊。
一想到这里，司马牧龙就忍不住感谢自己老爹，给自己留下的遗产也真心是丰厚啊，真要是这样了都做不成事，别说对不起老爹的殷殷期盼了，就是自己都觉得自己废物了，完全就不应该啊，白瞎了这一堆的金手指了。
所以司马牧龙又不由得沉浸了几分，在这些事务上更下了许多的心力。
总之一番之后，在一些感觉稍有不恰当的地方，都一一做了标注和修改意见之后，就把这文件又打了回去。
几经辗转，来回了几次之后，终于把这章程给搞定了，这文件就算确定了下来，是组织内部运作规则的一部分了。
随后司马牧龙又签发命令，下令试行这套遴选招收机制。
这次第一批的试行范围，照旧还是在这片以松江府为核心的组织核心渗透区范围内。
第一批的试行招收人员数目，司马牧龙拟定了一百人。
这第一批的一百人先选上来，看看在招人的时候有没有什么漏洞缺陷暴露出来，有的改没的话到时候再签发下一批，总之现行情况下，以完善组织内部机制为先，招人的迫切性还在其次。
同时，司马牧龙也拟定了一套试
第五十七章 制度初成(5/7)