他们的出身多数都是底层没有文化的农民，虽然经过远东公司十几年的培养，但绝大多数的能力至多执掌一村一镇。
目前远东最缺乏的就是基层的高级干部，像刘德贵这样的其实都算是矬子里拔大个了，因为人才实在太少，只能将就着用了。
好在远东公司的控制区，主要也都是以流民为主，而且远东公司各地都是以集中营式的军事化管理。基层的百姓都参加过远东系统的军训，具备基本的组织纪律性。
远东这十几年来，一直强力推行制度化建设，对各项规章制度抓得极严，只要违反必会严肃处理。如今已经形成了良性循环，所有人已经习惯了远东公司的规矩，并且能严格的遵守。所以公司各地的基层干部管理起来，难度相对较小。
而且远东公司这十几年来，也一直特别重视基层干部的培养。为了培养大批的基层管理干部，公司投入大量的资源。
即便最基层的中队干部，每年都要参加两次以上的学习班、培训班。大队以上的干部会参加两次以上的干修班，参与培训的老师甚至是董事局委员的各位常委和委员。
远东公司基层干部的每一次培训，都要进行严格的考核，考核不合格者，将会免去职务，送入集训营地，重新回炉培训，三次考核不合格的基层管理干部面临的将是降职处理。
更让人欣慰的是，远东各级基层管理干部的学习热情极为高涨。绝大多数的基层干部都会在工作之余进行自学。
第一千一百九十二章 基层管理干部(4/6)