在这家新公司，老板，是该把你的观念转变一下了。`”
虽然这也不能怪泰妍，实际上。要从一个员工的身份转型成一个老板，这中间，的确是需要一段时间来适应的。
主要是老板和员工之间也是存在很大的冲突的。冲突来源于两大问题：一是双方追求的目标不一致，二是双方掌握的信息不对称。
作为一个员工，当然是想着公司什么事情都帮忙解决，自己只要做好自己本分的工作就拿钱就可以了。
可是换位思考的话，作为一个老板，我花了钱请你，自然是希望你更能干，在同样的价格下，你能够做更多的事情，这样他赚的钱多了，人力成本也省下来了。
员工希望的工作能够获得正比的酬劳，而老板则希望更加的压缩成本，让员工为他创造更大的利润。
这本身就是一个很大的矛盾，就要看老板和员工自身怎么取舍了，老板如果太抠门，员工一般会选择跳槽到其他的企业，开更高的工资来满足自己的需求，而员工如果付出的努力不够，达不到工资标准，老板炒你鱿鱼也绝对不会有什么犹豫的。
所以人力资源部门，在这种时候还是非常有存在的必要的。
如果协调这中间的关系，也是一门大学问！
虽然泰妍要搞懂这门学问，的确还是比较艰难的，至少现在她还是糊里糊涂的，“承宰，那个保养品的效果真的好好啊，我现在都不用别的牌子了，赞
第380章 分手秀恩爱？(3/5)