面临同样的窘境。”这是曹蓉最担心的事。
“呵，你听过一个小故事吗？挖墙脚不成功的原因，要么诱and惑不够大，要么锄头不够深，这些学生实习经验丰富，又即将毕业，兼具能力和梦想，他们大多一腔热血还没冷掉，自我实习的荣光还炙热，之所以选择知名外企或国企，一来是来自父母亲朋的建议，二来踏出校门的不安全感也想稳定，三来，即便能力再出众，也没有一家公司愿意给这些新兵独当一面的机会。”
这是前世，刘晨在找工作时的真心写照。
他很明白这些眼高于顶学霸们的心态，渴望机会，可又得不到机会，社会与学校的最大区别大概就是认可的机制，你在学校，不管你的年龄和履历，只要你考试分数高，发表paper多，影响因子高，你就牛逼。
可在工作中，没有一个如此直观的考核机制，往往需要熬资历，才能从助理工程师，工程师，高级，首席，一步步升上去，刘晨曾经也去著名外企研究员实习过，首席并不比实习生更强悍，甚至需要兼顾家庭，年龄大了，效率远不如实习生。
可谁敢直接任命实习生成为首席？没有一个公司敢，这会破坏内部的升迁制度。
但是，现在的霸电商就敢，刘将把人全带走了，而公司的框架还在，就提供了一个千载难逢的机会。
“可万一……”
刘晨目光炯炯地坚定道：“没有万一，我相信至少能留住5
第644章 挖墙脚的问题(2/5)