这一下子就讨论了两个小时，总算把各种细节也完善了。宫慧一看时间，惊声道：“糟糕，我怎么把他给忘记了，这次跟我一起过来的还有一个搞技术的怪人。”
“技术怪人？”
宫慧道：“是呀。这人叫明远一直在深城的电子市场做维修代理的工作，起初拿到音霸的时候，就是他做得测评，技术实力非常厉害，就是性格有些古怪，非要见一见你这首席工程师不可。我不带他来都不行。”
“挺有意思，那就聊聊呗，交流一下。”刘晨大喜，没想到笼络到宫慧这样的人才，还买一送一呀，若是有真本事加入音霸，那就更好了，毕竟做什么事都要团队，刘晨对未来的打算是精英模式，公司的人力资源规模严格控制。
当人员多到一定程度，主观能动性就无法发挥，而且需要大量的人力资源管理成本，精力很可能在彼此消耗浪费。
刘晨前世曾经看到过一本研究公司架空的书，对此他深以为然。
在二次世界战的时候，美军在打仗的时候以一个师或一个军，几万人作为一个作战单位。到了越南战的时候，美军的作战单位已经变成几百人的营了，总参谋部直接把一个命令下到一个营去完成。等到伊拉克战的时候，美军作战单位已经变成了一个班，而一个班真正的战斗人员不到一半，剩下都是拿着对讲机、拿着手提电脑去完成指令。作战组织的演变趋势是这样一个过程，公司组织的未来也会是
第145章 心眼儿不大[ynaB盟](3/5)