单位必须按新法制定薪酬标准。
新法迅速推行，有人欢喜有人愁。
许多商人大加报怨，工人们则欢欣鼓舞。
天津祥泰木业总部。
董事长兼总经理陈义接到天津劳动局的通知，去参加了一次会议回来后，立即召集公司的董事们开了一个会。
“从六月份起，公司正式全面执行劳动法条款。”
有董事喊道，“按新法，以后咱们公司光是人工，就得上升起码两成。”
“这个我自然知道，但这是朝廷法律。况且，我们给工人提高工资，大家工作的积极性也能提升。另外一个，我们以后可以全面实行计件薪酬，按件计酬，多劳多得。”
计件薪酬，这也算是现在许多商人都想到的一个新法子，一个能绕过劳动法最低薪酬、加班费的好办法。
如果用计件薪酬代替计时薪酬，如此一来，就算加班，其实也不需要付加班费的，因为多劳多得，是计件薪水。只要最后工人的工资超过最低薪水就足够了。
“这几天公司财务加下班赶一赶，把今年工人们的薪水算一算，月底时，要把四月以前的薪水全发下去。以后咱们按月发薪，只扣压一月工资。财务经理提前跟银行打下招呼，把现金准备好，咱们既然要做，就争取做到最好。”
祥泰公司现在业绩好。名声好，股票价格也好，公司手里握着大把的资金，完全不缺钱。只是先前大家都是习惯压工资，他们当
第733章 舰临城下(4/8)