都是由皇帝特简。到了宣德以后，若两京六部、都察院堂上官有缺，则命廷臣察举方面官之廉正公明才干者，诸大臣商议推举若干适合人选。再交给皇帝点选。
此后，这种会举方式便渐渐成为主流。
不过到了成化年间，明宪宗又以会举多徇私情为由否定了一直以来的会举方式。但明宪宗自己本人又不能胜任亲简，因此最后便又形成由吏部单独推选高级官缺的方式。
但三品以上的高官毕竟不同于普通官吏，多为股肱重寄，选任需慎，又有此前众官会举的传统，于是反对吏部单独把持铨选的呼声逐渐增多。
弘治时，明孝宗听从大臣们的进谏，再度恢复会推制度。从此。会推制度正式形成。
按照这种会推制度，朝廷要选任内阁大学士，就需要大九卿以及五品以上官及科道言官，一举推荐出两人或者三四个候选人，最终由皇帝决定。
会推制度最重要的两个程序，一是候选人产生，要集合有资格的众官，讨论商议。
凡遇尚书、侍郎、巡抚等官缺，要由吏部组织六部、都察院、通政司、大理寺堂上官。九卿合议推举人选；遇更为重要的官缺，如吏部尚书、兵部尚书、总督、以及内阁阁臣等，九卿之外还要有科道官的参与。
万历后期开始，凡有会推。科道官皆可参与。
其二是在选用上，会推候选人名单上呈，由皇帝确定人选，最终任命结果既可以是会
第447章 平西伯(2/11)