后，贾鸿渐最后说道：“从现在开始，诸位会开始有一种叫做exp的企业内部经验值的分数统计系统，你们表现的好了，为公司做了贡献了，你们这群储备干部个人的exp经验值就会上涨，上涨到了一定程度之后，碰到了合适的时机，你们中佼佼者的储备干部职务前的储备两个字就可以去掉了……”
好吧，这也算是贾鸿渐的一种恶趣味。他把现在国有企业里当作升值准绳的资历、贡献等等不透明的东西给变成了透明的数字化的游戏exp经验值系统，这些储备干部们在公司里工作的时候，就等于是在玩一个叫做“华夏高科ol”的游戏，从小兵开始，攒够了一定的经验值，就可以慢慢的升级……
这也算是贾鸿渐在上次参观了延中实业那个灌装生产线之后思考出来的“调-教”计划之一，本来贾鸿渐自己还是不太相信什么八十年代时候的工厂工人都不知道什么标准化作业之类的，但是在参观了生产线之后，贾鸿渐还真心开始觉得要是没有自动化生产线，光靠着那帮三小时打渔两小时筛网的工人，所谓标准化还真没太多可能……
就在这个时候，贾鸿渐突然听到会议室的门被敲响了，他扭头一看，只见自己的老爸老妈正站在门口往里面看。他招手让爸妈进来后，开始向那15个新兵介绍道，“大家来认识一下，这是我们公司的首席运营官，贾钢贾总，大家应该都在电视上见过他吧？这位呢，是我们华夏高科的首席财务官……”
第一二二章 试看广告片(3/6)