后一票，不，再加上3位心智模型的最后三票，数字变为495比o。
“全员通过！”站在台上的曹川宣布了结果，“下面，是诸位考虑下究竟要怎么执行了，作为一个多部门协调的工作，作为一个持续多年的重大工程，光靠探索部门给出的方案还远远不够，等待着诸位借助自己领域内的知识与经验修补与完善，让木星开拓计划良性的运转下去。”
热烈的内部讨论展开，一共就不到5oo名正式员工，没有采取分会场的方式，员工们很快找到不少漏洞点，如果不解决的话，到时候势必会引风险。
不光如此，别忘记计划提出者是探索部门，怎么都会为自己部门小小的考虑下，站在其他部门角度上，就觉得探索部门有些胃口大，偏心，要趁此机会提出异议，为他们部门争取利益。
总之有一个目标是明确的，他们部门绝对不能在此次开拓当中默默无闻，怎么都得出人头地一把，如果说大家的功绩是其次的，浪费了这样一个出风头的事情绝对是让人无法容忍的。
由此又涉及到新问题，到时候究竟谁会前往木星，总不见得大家丢下月球，地球，小行星带的事情不管，这不现实，但是木星开拓这样一件事情，有吸引着许多人想要去参与，况且，木星开拓也不是什么简单的事情，如果派过去的人太无能的话，无疑会导致他们整个部门的功绩收入的减少，不是好事情。
经过6个小时马拉松般的讨论，在探索
第一百五十五章 各方利益(3/4)