，耐心地听刘可韦把自己的困惑说完，沉吟了几秒会后，给出了自己的看法。
“试妆、试镜确实算确定演员名单的常规流程，但未必就是绝对必须的。它们毕竟只是剧组考察演员能否诠释角色的手段，并不是目的。如果不用通过试妆、试镜就能得出肯定的结论，那么省略掉这个步骤也没有任何问题。”
“高导演和山下监制都见过你本人，所以完全有可能得出你与剧本中某个角色很契合的想法，因此才会直接向你发出了出演邀请——如果是这种情况，拒绝出演不仅不明智，而且会很失礼！因为你这种想法已经等于在质疑他们的专业素养。”
刘可韦转了转眼珠，类似的情况其实他也见过——段杉杉那家伙当初入职圣杯工作室的时候可不是就直接跳过了电话约谈和面试的步骤（见第1章）吗？因为他随简历附上的相关作品资料已经足以证明，他可以胜任圣杯工作室对他那个职位的需求。
一个能在省级出版社正式出版单行本，并获得版署和团中央联合颁发奖项的作者，难道还应付不了区区一款网络游戏的文案策划工作？几率当然也有，但是已经低到可以忽略不计的程度，和段叔当时的同岗位竞争者（多为应届毕业生）比较起来，他的优势实在太过明显。
所以段叔没有面试直接入职的情况，虽然罕见，但是在当时圣杯工作室的管理层中，并没有引发任何争议或质疑。
这样一想，文根英的观点，已经基本说服了他，
第539章 场外连线求助(5/6)