届院长任职期满，到时可就真的很尴尬了。
侯院长倒是不在意：“当个普通医生有啥不行，只管给患者可比当院长轻松多了。”
侯夫人笑得无奈：“也就你能想得开。”
问起换届时侯院长对各个科室人事安排的想法。
她自己开了个律师事务所，也被省肿聘为顾问律师，知道往后的人事安排，她也好提前安排自己事务所和医院接触的相关人员。
她关心的主要是行政和后勤科室，因为和律师事务所直接接触的，大多是这些科室。
侯院长没有给她明确答复：“今年的科室领导换届，采取竞争上岗的办法，只要是中级以上专业职称，或g*级以上行政职称，都有资格竞争。”
所以他也不知道谁能当上哪个科的领导。
“这办法是你想出来的？”侯夫人好奇。
院长四年一换届，行政和后勤科室领导三年一轮换，这是医院多年的习惯。
刚好今年侯院长第一届院长任职期满，今年也到了科室领导三年一轮换的时间。
因侯院长成绩突出，省委领导已指定他连任，那今年的科室领导换届，就由他主持了。
不过院长连任也只能连任两届。
以往的所谓科室领导换届，其实只是科室领导们换个科室继续g*，基本都是平级挪动，或是有正职退居二线的，副职趁机升正职，再下一级的人趁机升个
番外九 所谓的科室领导换届(3/5)