人，当官不用自己的人，那样工作没法干，俗话说得好，一朝君子一朝臣，单位换了领导，都必须有一次人事上的大地震，只有这样才能巩固自己的地位。”邱卫强说。
“可这也太频繁了，会弄得人心惶惶，哪还有心思干工作。”徐峰说。
“领导和你想法不一样，干工作是次要的，主要是先得把人捋顺了，然后再谈干工作，不是和领导一条心，再会干工作也是白搭，只有和领导站好队，这个官才能当下去。否则，早晚会被拿下，吐故纳新天然合理，没错。”邱卫强说。
“如果在岗的人干得不错，业绩突出，何必必欲除之，醉心于划线排队，搞党同伐异式的一朝君子一朝臣，是封建的人身依附家天下等陈腐观念。”徐峰说。
“一朝君子一朝臣，这句话本身所体现的意思就是一个臣子的感慨，用现在的话说就是一个打工仔的无奈和哀叹。每一任一把手上任都是虚心假意的表白一番，甚至信誓旦旦的表示绝不随意换人，其实听着心里早就知道，这不过是官话罢了，听的多了，哪一任没有开杀戒。”邱卫强说。
但是，如果换一个角度看问题，自己当上领导，你会怎么办，你会怎么想，你会怎么说一朝天子就应该换一朝新臣。为什么很简单，方便管理。一朝君子一朝臣是必然的。不同领导有不同的经营思路，肯定就要有不同的执行者，否则就很难贯彻这个思路。不同的领导者，就要有不同的班子，这样贯彻和执行才能有效率，才
第688章(4/6)