职员在工作态度上的区别，不觉面色一凛，这样的工作作风又如何能做出大业绩来呢！
直到9点半，还有成群结队的职员有说有笑地散步似的走进公司，尹颖心头大为恼怒。
职员们也突然记起昨天人事部经理说今天会来一位新的总经理，欢笑声戛然而止。
尹颖心中不悦，但是想想上任第一天就发火人家会以为自己在摆架子，于是只是冷声交代他们以后不得再迟到，严肃作风之类的就转身走了。
尹颖走后，职员们立马长舒一口气，面面相觑，得知自己第一天就得罪新上司了，有一个八婆的女人还吐槽道，“瞧瞧，瞧瞧，怎么说新官上任三把火呢，海归了不起啊，还不是做做样子，我倒是想知道她能坚持多久……”
站在旁边的一个女人立马拍了拍她的肩膀：“哎哟我说你还是小心点，别又被她抓住你说她坏话，到时候再针对你可就不好了。”
回国接任以来，尹颖一直着力改善公司内的作风问题，职员与公司变得更加走上正轨，m国总部对此特别满意。
为了进一步扩大企业的规模，本来主营文化产品的公司提出了发展地产的计划。
而国内的第一步，便是与桃坪市地产巨头陆氏谈合作。
这个重要的项目很自然地落到了尹颖的手中，尹颖顿感无奈，这件事她必须亲自去和陆氏谈。
陆川的手腕她太了解，没有她，公司其他人根本搞不定。
可是不管怎么自我安慰，
第二章 无法拒绝的任务(3/5)