后结算工资，下午我就可以去报道！”李龙都有些迫不及待了。
“用不着这么赶，好好休息两天，调整好状态！”一边说着一边发动汽车将李龙送回了他的住处。
吕丘建本以为他会按照自己的吩咐过上两天才会到基地报道。没想到第二天下午他就出现在了基地之中，问起来李龙还振振有词的说，自己已经有两个月没有接触研究了，得抓紧时间补上才是。
他的工作自有李炎安排。用不着吕丘建费心，等李龙从自己办公室里离开之后，吕丘建仰靠在椅子上。思索着这件事的前前后后。
可以预期的是，随着项目团队的扩大，像李龙这样因为经济原因而没办法加入团队的人还会有很多，如果自己要一个个去解决问题的话，那自己也不用干其他工作了。
可以用李龙的案例为突破点制定一项专门的制度，现在提升科研人员的整体待遇还比较困难，但可以先提升部分核心人员的待遇，对于那些有能力做出关键性突破的、重要领域的战略级人才和领军人物，国家有义务为他们解决后顾之忧，让他们将宝贵的精力都投入到科学研究上来。
吕丘建想起了某项在明年会推出的高级人才引进计划——千人计划，这项计划主要针对海外高层次人才，用优厚的待遇和充裕的研究资金来吸引他们回国进行科学研究，并在之后一段时间里取得了不错的成果。
既然政府会出台这样的政策，那么就表明政府对于
第433章 千人计划(3/5)