更何况，这几年来，从安心粉丝中走出来到LL公司的男男女女可不少。
而且在LL公司都展露出了不错的潜力和能力，未来发展可期，也会成为LL公司的中流砥柱。
林安然的安心不是学习成绩好的学霸、就是成绩越变越好的好孩子！
这样的认知随着学校里的安心们走上社会，也越来越被人认可，同时也让希望孩子们好好学习的家长们更加支持孩子们将林安然当作偶像。
不过，还是有许多的安心，从学校里出来后去了别的公司。
虽然这是不可避免的，但李孝利总感觉有种包里的人才流失的感觉，让她很是心疼。
所以，这一次的企划案，还有一层意思，就是提前筛选出安心中的各种人才，然后找人去‘预订’。
还在学校的，就提前投资。
已经走上社会的，或挖角、或邀请，只要能力足够，都不能错过！
能把粉丝团弄成人才资源供给库，还真是林安然独一份儿，而且从安心出来的人才，进了LL可都是能保证基础的忠诚的。
这个时代，最重要的资源是什么？
是对公司有认同感的人才！
如今的李孝利，已经有了身为一家公司社长最重要的认知！
如此多的想法……但林安然这么相信她，她也没再多说，只是准备将它做得更好。
只是这份方案里，还有许多要解决的问题、要
第三零零四章 从‘一心为他’到恼羞成怒(4/5)