开出了他的薪水要求，年薪300万美元。
不过，这个薪水不是他一个人的，而是一个包括他在内的四人小团队的。他是总裁兼CEO，然后还有一名COO，一名行政助理和一名人事助理。
另外，兰竹还要走了几乎所有的人事大权，但财务总监，必须李逸指派，他不管。
李逸琢磨了半天，实在是无人可派，最后只好打电话给正在为专卖店奔波的唐涛。他信任的人里就只有这家伙学的是财务，虽然也是个菜鸟，但聊胜于无吧。
核心团队既然已经成立，那么接下来就是接手企业了，李逸不愿意过去见到廖家的人，因此，唐涛身上的担子就更加的重了一分。
随便他们去折腾吧，这钱，反正也是捡来的。
隐秘的办公室里，王浩青笔直的站在那里，盯着面前的那部保密电话，刚才他已经接到了通知，大BOSS要来电质询。
叮铃铃铃，一阵急促的铃声响起，王浩青神情一肃，啪的一个立正，然后弯腰小心的拿起了电话。
“首长好！”
“嗯，我问你，金寻道那臭小子到底是怎么回事？不但把威风都耍到越南去了，还在莞东抢了人家一家价值30个亿的家具企业，你们都不想干了吗？”
“报告首长，这都是我的意思。”
王浩青将事情言简意赅的汇报了一下，然后静待指示。
“你是说，你想培养那个小孩子当你的接班人？王
第三百四十三章 拉郎配(5/7)