批示之类的文件很多都是临时性的，执行效果全看上级一个人的记忆力。如果上级记得，那下级也许也都会主动做。可是一旦上级忽略了，只要稍微忘记了，那可是就麻烦了。如果批示的都是一些临时的事情，那自然没有问题。可是如果把无数劳动者的利益寄托于这个临时的批示文件，那肯定是对劳动者不负责，对这个国家数以亿万计的劳动者严重不负责。后世有一个政治家说过，任何一个小事，乘以十三亿，那也就是成为一个大事了。那也就是如果一个小事，一个国家每一个人都能够遇到，那也就是这个国家天大的事情了。如果把如此天大的事情寄托于自己一个批示，那效果可想而知。如果不从法律上专门的解决，按这样肯定是不行的。
“我认为目前劳动者为什么会如此，其实还是我们对他们重视太少了。我们一直都是重视经济发展，可是重视这些劳动者的时候太少了，他们不但在权力势力上处于劣势，在文化上面也都严重处于劣势。我们认为我们只要公正执法，那也就可以解决了。可是有太多的劳动者文化程度低，不知道依靠法律来维护自己的利益，或者是不愿意去打官司，遇到了事情只能够默默忍耐。”
“并且，直到现在，我们也都没有一部专门为劳动者考虑的法律。比如说规定了最低工资，还有最长工作时间，对于劳动者等等的权益保护的法律。我们目前也都没有，我们目前根本没有相应的法律，所以这样也就是造成了我们对于劳动者的保护实在是太
第468章 劳工部门（上）(4/6)