愈说传道授业解惑也。站在企业实际最高管理者的角度，陆皓思现在做的与前些年，螺儿和姑姑所做的一样，尽快接受现代管理。
搞企业，还是要有点文化才行的。不光生产出来的科技产品以人为本，这企业文化，也是以人为本，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
企业创立之初，就要形成一种文化。要向企业的每一个人，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。
就像是西方基督布道那样，陆皓思将给所有的人‘洗脑’，用她的头脑里的知识，先进的思想，去武装更多的人。
这是个很奇妙的情景，讲台上的老师很年轻，而台下的听众许多人要比老师的年纪大。正所谓有志不在年高，达者为先。也许人们习惯以年纪论人，但在陆皓思这里明显不合用，但是骡子是马拉出来溜溜，很快大家就会发现，这位年轻的副总的身上有许多过人之处。
陆皓思坐在二楼的阶梯电教室里，底下做着各部门经理，主管们，个个都是一本正经的，如小学生状，手里拿着笔和笔记本，打算实时记录着。
“放松点，都放松点，咱们这不是小学校，你们怎么舒服就保持怎么样的姿势！”陆皓思嘴角扯出一抹完美的弧度，绽
第728章 传道解惑(5/7)