可真够黑的！
当然并不是所有的人都理解，公司的人认为陆江丹对于下属实在过于放纵了，本来公司的高福利，是为了给公司留住人才，是为了让他们长期为公司服务的，保持着极高地稳定性和创新热情，这也是公司持久发展地动力源泉所在。
可现在人心不稳队伍还怎么带。
陆江丹在高层会议室里这样说道，“我并不认为这是一件坏事情，从管理的角度来讲，像穆建军这样地人离开，或许是一个重大损失，可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是因为公司的待遇低吗？显然不是！当然也不是公司内部工作气氛太压抑，也不是同事的关系处的不愉快。穆建军辞职的时候，甚至愿意放弃现在的福利和身家，优渥的生活，从头再来。为什么？
是因为梦想！
人人都有自己地梦想。我更愿意把这看成是个人地某种责任。当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时。我们忽然发现自己没了目标。于是我们开始寻找新目标，这个新地目标就是为自己提供一个奋斗地动力之源，是突破自我挑战自我地体现。秋水伊人就是我的舞台。假如某一天这个舞台显的有点小了。那么我也许会转战其他的地方。当然我只是打个比方。这是不可能的。但是一旦新目标地种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？
对于穆建军来说。他甘愿放弃高福利和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，
第616章 堵不如疏(5/6)