取的，就像入宫选秀的秀女，应聘只是过了第一道关，由宫女简单的看一遍，五官尚可的留下，形同于海选。第二道关是复选，由资深的宫娥遴选，样貌出众者才能留下，在职场就等于进入公司，正是经过人力资源部面试了。
接下來就是更深入了，第三关要由老太监來嶙峋，这些太监都是皇帝身边的人，了解皇帝喜欢，借此选出皇帝会喜欢的秀女。在职场來说就是由人力资源经历來亲自面试了。
过这里一关，就可以确定被留牌子了，肯定会入宫了，但是不一定会被皇帝临幸，反而会一辈子碌碌无为，郁郁而终于深宫大内中。
就像很多有识之士好不容易进入大公司，却始终混迹在对底层，才华得不到重视和施展。
而这个时候，宫内会安排秀女做一些绣锦、执帚等一应技艺，也就是看看女红刺绣，打理家务等女人该做的事儿，也是一次展示自己的机会。
而在职场被称为培训，通常由人力资源部经理，或者总经理助理一类的人物担任培训官，除了讲解公司性质和业务之外，同时对新员工也是一种能力上的考察和展示，若是培训期间表现得好，融入和理解的快，必然会得到重要。
至于谁好谁坏，自然是由培训官说的算，所以，这是一份绝对的美差，也是职场潜规则最频发的环节。
华彬不能说不心动，只是得來太容易反而觉得沒意思，实在无聊，调剂一下还可以，若刻意去做也就沒
第一百八十一章 辛勤的园丁(3/6)