否能够活下来？
所以现在的现在、一切的一切，就是需要解安德去对这两个问题，提前做出应对。
而解安德应对的方法，就是解安德不做一言堂，解安德从现在开始就让加入到公司的每一个高管，去尝试着做出一些决定。
然后假以时日，英顺药业或者是解安德创立了的公司，即使没有他解安德的决策，依旧能够正常运转。
同时也只有这样做，他解安德才不会锋芒毕露。
当然，解安德同样需要用这近20年的时间去学习、去充实自己、去提高他的能力。
因为退一步讲，万一以后的2020年解安德没有离开这个世界。
那么到时候解安德没了先知的优势，他是否还能适应的了公司的发展。
其实也就是说，问题并不只是在2020年到来的时候，英顺药业能否适应没有先知期的解安德。
同样解安德能否适应2020年没有先知期的英顺药业，也是一个问题。
所以，从此刻到2020年的这段时间，是解安德以及解安德所创立的公司共同成长的时间段。
解安德需要成长，只是在他的成长过程之中，大概不会有人能够真正明白解安德的所做的每一件事情。
就像这一次，丁一诚之所以和东丹学院的刘义洲见面，就是解安德提出来的。
只不过解安德不是命令，他更像是一个老板询问下属意见一样，询问丁一诚该如何处理这件事情。
四百四十六：帮人是学问(6/7)