外英顺药业的人力部，也调整了全新的招聘方案，而这个方案是蒋安雄提出来，经由解安德审批后执行的。
之前英顺药业在报名参加鄂东省政府的招聘计划时，上报的招聘条件里最低学历是专科起步。
因为根据解安德的计划，英顺药业在高校的招聘，就必须是以招聘管理层或是技术类型的人才进行的，所以解安德招聘的最低学历要求是专科起步。
其实说白了，英顺药业或者是解安德想要通过高校招聘的就是管培生。
那么什么是管培生呢？
一句话，就是以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
但2001年的大专生以及本科生还是非常吃香的，所以英顺药业的招聘并不是很乐观，况且英顺药业自己领导层都青黄不接。
针对此种情况，蒋安雄给出的计划分为了三部分：
第一部分，英顺药业的招聘依旧延续高学历要求，而且学历要求由之前的大专变成本科起步，但这类型的招聘就是属于管培生的招聘，属于英顺药业管理人才以及研发人才的招聘。
第二部分，英顺药业招聘的学历要求，从大专降至中专或是高中毕业，但这类型的招聘则是趋向于一线操作工人，原则上不涉及研发型和管理型人才的招聘。
第三部分，英顺药业深入到各类职业院校，并且和院校进行校企合作的洽谈，让毕业生的最后一年实习在英顺药业进行。
蒋安雄的这三项招聘方案，解
第二百九十二章：最是无赖之人(4/7)