中之重的问题。
一个优秀的人才，他会给你拿回丰厚的回报。
就比如说，解安德花尽大力气找寻的蒋安雄。
说实话，从解安德开始找蒋安雄的第一天起，蒋安雄就不明白解安德会找上自己。
更让蒋安雄想不明白的是，为何解安德会如此的信任自己。
这里的信任可不是简简单单一句话，就说明了解安德是信任蒋安雄的。
这里的信任，是解安德用实际行动来证明的。
那解安德是怎么证明的呢？
这个证明太显眼，却也太让每一个人忽略了。
这个证明就是解安德将英顺药业的经营权，交到了蒋安雄的手上。
你可别觉得没所谓，觉得这有什么大不了的呢？
你可能会觉得，虽然蒋安雄是英顺药业的总经理，但英顺药业的实际控制人不还是解安德吗？
是，说的是没错。
但问题就出在解安德并没有直接参与英顺药业的日常具体事项管理之中。
说的简单一点，解安德管的只是英顺药业的大方向，而非具体的事物或者某一个人。
如果非要说解安德管着谁，那么他只管着蒋安雄。
而蒋安雄却管着英顺药业的一百多名职工，以及英顺药业的所有账目支出和收入。
自古以来，人事大权和财政大权就是最为重要的两项权利手杖。
说的豪不夸张一点，这两项大权就是命脉一样的存在，而且
第一百八十五章: 暗香已袭来(2/7)